Az anyagi támogatások és ösztöndíjak bevezetése motiválhatja a diákokat

A Hódmezővásárhelyi Foglalkoztatási Paktum – amelynek teljes neve „Hódmezővásárhelyi foglalkoztatási együttműködések kialakítása”, azonosítója: TOP-6.8.2-15-HM1-2016-00001 – legújabb tematikus rendezvénye a szakképzés jelene és jövője köré szerveződött, kiemelve a munkaerőpiaci kihívásokat és az azokra adott válaszokat.

A szakértők szerint a képzések struktúrájának átalakítása, anyagi támogatások és ösztöndíjak bevezetése motiválhatja a diákokat az új rendszerben.

A Sarokház Cukrászdában, amely 2013 óta fogad tanulókat, a problémák jól érzékelhetők. Orgovány Szabolcs tulajdonos elmondta, hogy az ott tanulók többsége nem marad hosszú távon, annak ellenére, hogy lehetőséget kínálnak a maradásra. A szakképzések jelenlegi helyzetét illetően a rendezvényen hangsúlyozták, hogy az oktatási formák átalakultak, pénzbeli juttatásokkal ösztönzik a diákokat a jobb teljesítményre, és emelik a gyakorlati képzések után járó összeget, ezzel segítve a munkavállalók és fiatalok nehézségeinek megoldását.

Pap András, a Hódmezővásárhelyi Szakképzési Centrum Kalmár Zsigmond Szakképző Iskola igazgatója kiemelte, hogy a szakképzés olyan lehetőséget kínál a tanulóknak, amely biztos megélhetést és akár karrierlehetőséget is teremthet. A szakképzett munkaerő iránti nagy kereslet mellett a technikumok is szóba kerültek, ahol 5 vagy akár 6 év tanulás után a diákok egyszerre szereznek érettségit és technikusi oklevelet.

Siposné Magony Mária, a Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara munkaerőpiaci referense szerint a szakképzés átalakítása minőségi és mennyiségi választ kínálhat a munkaerőpiaci hiányra, vonzóbb karrierlehetőségeket nyújtva a hallgatóknak, legyen szó hosszabb technikumi képzésről vagy rövidebb szakképzésről.