Egyedülálló elismerés a Csongrád megyei rendőrségnek

A Fogyatékosság-barát Munkahely elismerés bevezetésének célja az álláskereső fogyatékos emberek és a foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók egymásra találásának támogatása. Az elismerést az Emberi Erőforrások Minisztériuma, az Amerikai Kereskedelmi Kamara, a Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület és a Salva Vita Alapítvány közösen adja a pályázati feltételeket teljesítő munkáltatóknak.

A pályázók száma évről évre egyre csak nő, 2010 óta 50 szervezet kapta meg ezt a címet. Idén 14 új, és 12 eddig már díjazott pályázott, közöttük a Csongrád Megyei Rendőr Főkapitányság. Az elismeréseket kedden a résztvevő szervezetek közreműködésével Budapesten a MOM Parkban adták a cégek, szervezetek képviselőinek.

Czibere Károly, az EMMI szociális ügyekért és társadalmi felzárkóztatásért felelős államtitkára köszöntő beszédében elmondta, köszönet és hála illeti azokat a cégeket, szervezeteket, akik vállalják, hogy kilépnek a hétköznapokból és lépést tesznek a másik ember, a csökkent munkaképességűek felé. Nem jellemző, de egyre több az a cég és munkáltató, aki nemcsak saját, hanem – önzetlenül mások, akár fogyatékos embertársai érdekeit nézi. Úgy fogalmazott, az ilyen magatartás teremtés. Saját környezetükben életet, lehetőséget és esélyt teremtenek, hogy a megváltozott munkaképességűek ne csak könyörületből, szánalomból jussanak munkához.

Az államtitkár még kiemelte, a múlt héten kezdte tárgyalni a Parlament az ország következő 10 évét meghatározó fogyatékos ügyi stratégiáját, melyben konszenzus alakult ki, azt minden parlamenti párt támogatja és meg is fogja szavazni. Az ilyen kezdeményezések mind azt segítik, hogy az elfogadás magától értetődő lesz, legyen, sőt később belső késztetéssé is váljon.

Lukács János a helyszínen elmondta, elsősorban munkatársainak tartozik köszönettel, hogy ezt a szemléletet behozták a kapitányságra. Az uniós forrásokat kihasználva előbb 86-an, majd 14-en lehettek csökkent munkaképességűként a rendőrség munkatársai. Erős motivációval és megváltozott gondolkodással fordultak a lehetőség felé, és ma már elmondható, a tapasztalatok alapján a rendőrség munkatársai, a kollégák mind valami pluszt, többletet is kaptak az idő alatt míg az új munkatársak beilleszkedtek az állományba.

Ezek a kollégák természetesen nem nyomozói, vagy helyszíni felderítő munkát végeznek, a rendőri alaptevékenységgel együtt járó kiegészítő munka a feladatuk, mint például a bírságfeldolgozás, adminisztráció, vagy informatikai munka. Ezzel pedig komoly terhet vettek le a hivatásos állomány válláról, mondta el Lukács János, aki kérdésünkre hozzátette, nem tud az országban más rendvédelmi szervet, aki élt volna ezzel a lehetőséggel, de kapitányságuk a jövőben is ennek szellemében kíván tevékenykedni, és folytatják a tavaly indult kezdeményezést.

Az első alkalommal díjazottak között van a Bakosfa Kft., a FleXoco Termelő Kft., a II. Kerületi Városfejlesztő Zrt., a GE Hungary Kft. Power & Water divízió, a HAVI Logistics Kereskedelmi Anyaggazdálkodási és Szolgáltató Kft., a Söke Hungária Műanyagfeldolgozó és Kereskedelmi Kft., a Parafix Hungária Ipari és Kereskedelmi Kft., a Horvát-Service Betéti Társaság, a Sanmina-SCI Magyarország Kft., a Taravis Baromfi és Élelmiszeripari Kft., valamint az Észak-zalai Víz és Csatornamű Zrt.

A korábbi pályázataikat megújító munkaadók között szerepel a Johnson Controls Mezőlak Kft., az Eurest Étteremüzemeltető Kft., a Nolato Magyarország Ipari és Kereskedelmi Kft., a JOB személyzeti Tanácsadó Kft., az Alko-soft Szolgáltató Bt., a XVIII. kerületi önkormányzat Somogyi László szociális szolgálata, a KÜRT Információbiztonsági és Adatmentő Zrt., valamint a Fővárosi Önkormányzat Pesti úti idősotthona.