Szeged ajtót nyit a világ felé

Mondhatni, futószalagon kapjuk a híreket arról, hogy a pályakezdők elvárásai irreálisan magasak: rögtön az iskolapadból kikerülve mindenki izgalmas, kihívásokkal teli munkára vágyik, és nem ritka a nettó 400 ezer forintos bérigény sem. Ezzel szemben a hazai átlagbér nettó 160 ezer forint körül mozog, a különbség tehát több mint szembetűnő. Néhány szektor azonban képes megközelíteni ezeket az igényeket, és ma, az elmúlt évekkel ellentétben már nem csak programozók alkotják az élmezőnyt. Az üzleti szolgáltató központok (SSC-k) jellemzően multinacionális cégekhez tartoznak, és specialitásuk, hogy számos tevékenységet végeznek egy helyen a könyveléstől a HR-en át az informatikáig. Nemzetközi cégek lévén pedig a vonzó juttatások mellett a változatos környezet is biztosított, az SSC-knél szerzett tapasztalat pedig növeli a szakemberek munka-erőpiaci versenyképességét.

A Szegedi Tudományegyetem állásbörzéjén idén – a börze történetében először – az SSC-k helyzetéről és az általuk nyújtott lehetőségekről is beszélgethettek a résztvevők. Az eseményen olyan neves cégek képviseltették magukat, mint az IT-Services Hungary és a TATA Consultancy Services, valamint hódmezővásárhelyi székhelyű Villeroy&Boch Magyarország Kft Könyvelési Központja. A kerekasztal-beszélgetésen három, az üzleti szolgáltató központban sikeresen elhelyezkedett fiatal beszélt a szektorban szerzett tapasztalatairól – volt, aki könyvelőnek tanult és a saját területén talált állást, de bölcsészből lett projektmenedzser is beszélt a rendezvényen. Bennük az a közös, hogy napi szinten használják idegennyelv-tudásukat, és a nemzetközi csapatnak hála az ország határain belül tapasztalhatják meg a külföldi munkavállalás előnyeit. Ahhoz viszont, hogy sikeresek legyenek, elengedhetetlen az új dolgokra való nyitottság és a csapatmunka is. Megéri tehát időt és energiát fektetni a nyelvtanulásba, hiszen az SSC-néknél kezdőként nem ritka a bruttó 3-400 ezer forintos fizetés, ami a ranglétrán egyre feljebb jutva természetesen arányosan növekszik.

Ma Magyarországon több mint 37000 ember dolgozik szolgáltató központokban, amiket közel száz cég üzemeltet, viszont a munkahelyek túlnyomó része Budapesten jött létre. Az egyetemek fejlődésével a vidéki nagyvárosok igyekszenek vonzó célponttá válni a vállalatok számára: a kiváló egyetemvárosok, mint Szeged frissdiplomásai „helyben” is egyre több lehetőségből választhatnak majd a közeljövőben.

„Szeged jövője szempontjából kiemelten fontos, hogy a képzett, idegen nyelveket beszélő munkaerő itt helyben találjon állást, ne kelljen elmennie a városból. Az SSC szektor munkaerőigénye és Szeged munkaerő kínálata jól párosítható. Az SSC Szeged Projekt több, mint egy éve jött létre  a Szegedi városvezetés, a Szeged Pólus Fejlesztési Nonprofit Kft és a Szegedi Tudományegyetem együttműködéseként, amelynek keretében a tagok azon dolgoznak, hogy az jó adottságú telepítési tényezők még inkább a befektetők igényeire legyenek szabva és egyre több SSC válassza Szegedet új lokációjának helyszínéül”¬ – mondta. Fritzné Szénási Katalin, a Recruitment Solutions Kft. tulajdonosa és az SSC Szeged Projekt ötletgazdája.

A kezdeményezés már az SSC szektor érdeklődését is felkeltette a közelmúltban a HOA vezetése is értékelte az eredményeket. „Magyarország Budapest központú ország, ezért az üzleti szolgáltató központok is itt hozták létre hazai kirendeltségeiket. A vidéki városok nem kerültek be úgy a véráramba, mint például Lengyelországban, ahol tudatos irodafejlesztésekkel és marketinggel a vidéki városoknak is sikerült SSC-ket letelepíteniük. Ezért is nagyon jó a szegedi példa, ahol több mint egy éve külön projekt keretében foglalkoznak az SSC szektor igényeinek feltérképezésével. Ennek köszönhetően például az irodaház-kínálat jelentősen szélesedhet. Ez egy jó példa, ami más vidéki városok számára is követendő lehet.” – tette hozzá Suhajda Attila, a Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség elnöke.

A fiataloknak tehát nincs más dolguk, mint nyelveket tanulni és nyitott szemmel járni a világban, keresni ezeket a lehetőségeket, hogy átélhessék az SSC-élményt.

Forrás: Farkas Zsolt