Indítógomb a bátor nyitáshoz

A Prima Quality az Emberekért Egyesület a Nemzeti Együttműködési Alap támogatásával kezdte el az Indítógomb, avagy beszélgetések és megoldások nevet viselő programját Csongrád megyében.

– A program kiírásakor az volt a célunk, hogy a munkakeresőket a lehető leggyorsabban információkhoz jutassuk – mondta Zalai Antal, az egyesület szakmai vezetője. – Ma Magyarországon sajnos az álláskereséssel kapcsolatos információk nem mindenki számára elérhetőek. Mi olyan információkkal rendelkezünk a statisztikai hivatal által, hogy a cégek, vállalatok milyen módon keresnek munkavállalót. Ezt az információt szeretnénk átadni.

D. Tóth Júlia, az egyesület kommunikációs tanácsadója rengeteg gyakorlati információval látta el az érdeklődőket. Így például foglalkoztak az önéletrajzzal. Itt olyan dolgokra érdemes a munkakeresőknek figyelnie, mint a helyesírás, az aktualitás, illetve nagyon fontos az egyediség, hogy kitűnjünk a tömegből. A motivációs levél minél rövidebb legyen, semmiképp se legyen 2-3 oldalas, illetve az derüljön ki belőle, hogy az adott egyénnek az minden vágya, hogy a megpályázott pozíciót betöltse. De ugyanilyen fontos az első megjelenés (akár az állásinterjún, akár az e-mail cím, amiről a pályázati anyagot küldjük), a határozott fellépés, az, hogy tájékozott legyen az illető a megpályázott pozíciót és a céget illetően.

– Bátran merjünk nyitni, ne csak várjuk, hogy jöjjenek felénk a jelek. Nekünk is lépni kell. Mindig azt szoktam mondani, hogy úgy menjenek be egy állásinterjúra, hogy nincs mit veszítenie, mert vagy ugyanott tartok, vagy tovább jutottam – fogalmazta meg D. Tóth Júlia.

Nem szabad lebecsülni a kapcsolati tőkét: a munkáltatók nagy része ugyanis az ismertségi körből merít. A szakemberek hangsúlyozták, hogy a munkáltató részéről sem ártana kommunikációs tréningeket tartani, hiszen az, hogy sok esetben még egy válaszlevéllel sem méltatják a pályázót, nagyon aláássa az ember önbecsülését, ami megnehezíti a munkanélküliek világából való kilépést.

ÉR.