„Aki véleményt mond, hamar kívül találhatja magát” – feszült a légkör a Continentalnál

Hetek óta úgy járnak be a dolgozók a makói gumigyárba, hogy nem tudhatják, aznap nem őket hívják-e fel a HR-osztályra, hogy megszüntessék a munkaszerződésüket. A szakszervezeti vezetők szerint első körben azokat építik le, akik véleményt merészelnek fogalmazni. Gusztustalannak tartják, hogy a vállalat az utólag kiadott kommunikációjával még „üzenget” is a kirúgott kollégák után.

Rendkívül rossz a hangulat a makói gumigyárban a hetek óta tartó elbocsátások miatt. Erről a cégnél működő szakszervezet vezetői beszéltek lapunknak. Kiemelték, egybehangzó visszajelzések szerint első körben azokat küldik el, akik véleményt mertek mondani a vezetés intézkedéseiről.

Mint ismeretes, a német tulajdonú Continental az év végéig 50 munkavállalót küld el Makón. A Makói Gumiipari Szakszervezet titkára szerint roppant feszült a hangulat a gyárban, hiszen nem egyszerre bocsátják el a dolgozókat, hanem naponta néhány embertől válnak meg. „Ez azt jelenti, hogy a kollégák hetek óta úgy járnak be, hogy nem tudhatják, ők belekerültek-e a leépítési hullámba, felhívják-e őket munka után vagy még akár az előtt a HR-osztályra, hogy bejelentsék nekik, megszüntették a munkaviszonyukat” – ismertette Hajdú Roland.

Hozzátette, rendkívül visszatetsző, hogy a cégvezetés utólag azt kommunikálja, teljesítményalapon történnek az elküldések. Ismerve a kirúgott dolgozókat, akiket felkerestek, egyértelműen úgy látják, olyan szakemberekről van szól, akik kifejezetten jól végezték a munkájukat. „Roppant méltatlannak és gusztustalannak tartjuk, hogy a sajtón keresztül a vállalat az utólag kiadott kommunikációjával üzenget, kiabál egy-egy olyan dolgozó után, aki adott esetben 20-25 éve építi ezt a céget. Számos olyan munkavállalót küldtek el, akinek az itt eltöltött munkaviszonya önmagában hosszabb, mint amit a teljes vezetőség itt töltött ideje kiad” – mutatott rá Hajdú Roland.

Radics Gábor, a Gumiipari Szakszervezeti Szövetség elnöke szerint elsősorban azokat rúgják ki, akik ki merik fejteni a véleményüket a cégvezetés intézkedéseiről. „A munkatársaktól származó visszajelzések egyértelműen azt mutatják, tendenciózusan kimutatható, hogy azok az emberek, akik véleményt mernek formálni a munkáltató viselkedésével kapcsolatosan, hamar kívül találják magukat. Több egybehangzó állítást hallottunk korábban elbocsátott munkavállalóktól, hogy a HR-osztályon konkrétan azt mondták nekik négyszemközt, hogy azért szűnt meg a munkaviszonyuk, mert nem kellett volna a szakszervezet zárt Facebook-csoportjában posztolni. Most is azt látjuk, első körben azokat küldték el, akik jellemzően aktívabb szakszervezeti munkát végeztek, vagy kérdést tettek fel azokon az úgynevezett teadélutánokon, amikor a munkáltató pont azért hívja össze a dolgozókat, hogy az intézkedéseikről vagy egyéb, a vállalat életét érintő kérdésekről véleményt nyilvánítsanak” – fejtette ki Radics Gábor.