quotescamera408D8217-1508-42F1-8C7C-9B81D4D48B57BF2C6754-57F9-416E-81DD-671EE8AD8D71DD13BF45-FD0E-4F5E-BCB8-EE0968EEB4D2DD13BF45-FD0E-4F5E-BCB8-EE0968EEB4D292333EC4-7DF2-4B9F-A7BF-114B75EE0347chevron_thin_rightchevron-downchevron-firstchevron-lastchevron-leftchevron-nextchevron-prevchevron-right582A3CB2-04DA-4E39-837D-58C0907011FD582A3CB2-04DA-4E39-837D-58C0907011FDchevron-upA659D4DE-32ED-45A3-A6C5-A48FFE2B488D75140C12-4E5F-4759-9FD3-4300BCD98B0CB69DB86E-0DDE-4383-BD92-653067C2563303A7445C-E555-4556-9278-5815BF71C9AF16DD793C-5D61-45BF-AFAF-6DE315DB19D01A6A983E-3DA3-4A07-ACA8-60B780BA8F5Bsearch-bigD9E58768-0281-47D1-8191-45C7CE673AF893DB4080-7C8D-467D-8E27-6ECB71C8D144C6DE3A5E-B153-4D9B-9D7B-F226C80BCB9A1D118CCB-65D4-4236-8317-A87D534DDCA8001646AA-7655-4585-ADCC-738ED6F09280
2025. 02. 23. vasárnap
  -  Alfréd
Promenad.hu archívum

Mesterséges intelligenciára bízhatják a dolgozók felvételét és kirúgását

2021. március 28.

A brit szakszervezetek kongresszusa kifogásolta a mesterséges intelligencia munkahelyi használatát. Ezért javaslatokat tett arra, hogyan védjék a dolgozókat attól, hogy algoritmus bocsássa el őket, netán igazságtalanul.

Az Egyesült Királyságban MI-technológia, azaz mesterséges intelligencia vehet fel és bocsáthat el dolgozókat. A brit szakszervezetek kongresszusa (TUC) joghézagokra figyelmeztetett a munkaügyi törvénykezésben a mesterséges intelligencia munkahelyi használatával kapcsolatban – számolt be a BBC.

Szerintük új jogi védelemre van szükség, például a kockázattal járó döntéseket embereknek kéne felülvizsgálniuk. Ugyanis ahogy az MI egyre népszerűbbé válik, hamarosan nemcsak egyszerűbb feladatokat láthat el.

Több cég már arra használja, hogy a munkaerő-felvételnél az első körben leszűkítse a jelöltek körét.

Idővel a dolgozók teljesítményét is elemezheti, és az alapján döntheti el, kit léptessenek elő vagy küldjenek el munkahelyéről.

„A mesterséges intelligencia javíthatja a termelékenységet, teljesítményt és a munkahelyi körülményeket. De már használják sorsfordító döntések meghozatalára is – például, hogy kit vegyenek fel és kit bocsássanak el. Méltányos szabályok nélkül az MI munkahelyi használata széles körű diszkriminációhoz és igazságtalan bánásmódhoz vezethet” – osztotta meg a TUC főtitkára, Frances O’Grady véleményét a BBC.

A TUC több kérést is megfogalmazott a jelentésében: kötelezné a munkahelyeket, hogy egyeztessék a szervezettel a mesterséges intelligencia használatát „nagy kockázatú” munkahelyi döntések esetén. Törvénybe foglalná, hogy egy embernek is felül kelljen vizsgálnia a döntéseket, és azt is, hogy a foglalkoztatottnak joga van kikapcsolni, nem lehet mindig elvárni, hogy folyamatosan válaszoljon az e-mailekre és a hívásokra. A szervezet törvényes védelmet kér az olyan diszkrimináció ellen, ami algoritmus által történik.

A BBC cikke szerint a TUC azt hozta példának, hogy az Uber Eats több futára is állítja: azért lettek kirúgva, mert az MI nem tudta azonosítani őket az arcfelismerés során. Az Uber ezt tagadta, és azt közölte, hogy mindig felülvizsgálja ember is a döntést. De az érintettek szerint több ezer kiszállítást teljesített és százszázalékos értékeléssel bíró futárokat bocsátottak el a felismerési rendszer hibájából.

A jelentés írói azt mondták, hogy bár hasznos lehet a mesterséges intelligencia, ha rosszul használják, kifejezetten veszélyessé válhat.

Forrás: hirado.hu