Bérfejlesztést kezdeményeznek a vásárhelyi kórház gazdasági, műszaki és háttérszolgáltatást nyújtó dolgozóinak

A 67,5 százalékos béremelést az orvosok két lépcsőben már megkapták, az egészségügyi szakdolgozóknak pedig az utolsó emelés határideje előre lett hozva 2019 novemberéről ezév július elsejére.
Az elnök kiemelte, a gazdasági, műszaki és háttérdolgozók 2008 óta nem részesültek bérfejlesztésben, és az egyik legfontosabb cél továbbra is a paraszolvencia (hálapénz) kivezetése mellett, hogy minden, egészségügyben dolgozó fizetése arányosságban álljon a szakmai tapasztalattal és a szakmában eltöltött évek számával. A kormánnyal megállapodtak, hogy a bérfejlesztést az egészségügy valamennyi dolgozója számára folytatni kell.
Hozzátette, a 2017-ben elindított komoly minimálbér és garantált bérminimum fejlesztés összetolta a bértáblákat, így aki 10-20 éve a szakmában dolgozik, ugyanannyit kereshet mint egy kevesebb tapasztalattal rendelkező. Erről is tárgyalnak a kormánnyal, mert rendkívül fontos céljuk az igazságos bérezés.
A Magyarországi Munkavállalók Szociális és Egészségügyi Ágazatban Dolgozók Demokratikus Szakszervezetének elnöke arról is beszámolt, a makói és a vásárhelyi osztályokon tett látogatása is megerősítette abban, hogy a gazdasági, műszaki és háttérszolgáltatást nyújtók beígért és aláírt bérfelzárkóztatási programja megtorpant.

Cser Ágnes
Ugyanakkor, az eddigi bérfejlesztési eredményekkel kapcsolatban (orvosok és egészségügyi szakdolgozók) az elnök köszönetét fejezte ki az érdekképviseleti kamarák felé, amelyek komoly stratégiai együttműködésről tettek tanúbizonyságot.
Dr. Havasi Katalin, a CSMEK orvos igazgatója elmondta, a dolgozói érdekképviselet helyi és országos szinten is jól működik.
Dr. Kallai Árpád, a CSMEK főigazgatója ismertette, a kamarai választások jelenleg is zajlanak, és bízik abban, hogy olyan érdekképviselet alakul majd, amely az eddigi szerepvállalást folytatja. „Ha egy közösségnek van konstruktív és ötletgazdag együttműködésre hajlamos közössége, helyi vezetése, az könnyíti a munkát, a helyi problémák megbeszélhetőek és országos kérdésekben is tudja hallatni a hangját” – mondta.