Sokkal jobban megéri nyugdíjasokat foglalkoztatni az év eleje óta

Megéri nyugdíjasokat foglalkoztatni

2019. január 1. óta kizárólag 15 százalék személyi jövedelemadót kell a nyugdíjas munkavállalónak fizetnie. Mentesül a 10 százalékos nyugdíjjárulék és a 4 százalékos természetbeni egészségbiztosítási járulék fizetése alól, így ettől az évtől egy nyugdíjas dolgozó 14 százalékkal többet vihet haza, változatlan összegű bruttó kereset esetén.

Ez a foglalkoztatási lehetőség még újkeletű Magyarországon. Hazánkban az egyik legköltséghatékonyabb foglalkozási forma a diákmunka, és ugyanerre a foglalkoztatási sémára épül a nyugdíjas foglalkoztatás is. Tehát magának a munkavállalónak, a nyugdíjas munkavállalónak mindössze 15 százalék személyi jövedelem adót kell fizetni a bruttó bérből,  semmi más egyéb nem terheli.

Az adminisztrációs terheket a nyugdíjtöbblet átveszi tőle, ráadásul a cégek számára is ez a legköltséghatékonyabb foglalkoztatási forma – mondta Rumpf Nikoletta, az Eucsoport marketing és kommunikációs vezetője.

A munkáltató is jól jár az új szabályozásnak köszönhetően. A nyugdíjas dolgozó bruttó bére után összeghatár nélkül mentesül a szociális hozzájárulási adó és a szakképzési hozzájárulás fizetése alól, azaz 21 százalékkal kevesebbe kerül neki egy nyugdíjas dolgozó, mint egy aktív korú foglalkoztatott.

Lojálisabbak a nyugdíjasok

Öt éve – mióta szakember- és munkaerőhiányról beszélünk – fordultunk a nyugdíjasok irányába, és találtunk egy olyan korosztályt, ahol a szaktudás megvan,a lojalitás sokkal erősebb, mint a fiatalok körében és a fluktuáció is alacsonyabb. Elkezdtük felvenni a kapcsolatot azokkal a nyugdíjasokkal, akik valamilyen szaktudással rendelkeztek, tehát vagy könyvelők, vagy pedig bérszámfejtők voltak.

Olyan munkát végeztek, ami nem a könnyű fizikai kategóriába tartozik, ezért képesek voltak magasabb, hozzáadott értékű feladatot is ellátni – közölte Rudi Péter, a Silver Fox Hungary Kft. ügyvezetője.

2019-ben a nyugdíjasok foglalkoztatása minden eddiginél előnyösebbé és könnyebbé vált a munkáltatók számára. Alapvetően három lehetőség közül választhat az a munkáltató, aki nyugdíjas dolgozót kíván foglalkoztatni. Természetesen nem mindenki akar vagy tud teljes munkaidőben aktív dolgozóként visszatérni a munkaerőpiacra nyugdíjas éveiben. A szakemberek éppen ezért sok esetben inkább a részmunkaidős foglalkoztatást ajánlják.

Olyanok is vannak, akik nem kívánnak visszamenni egész évre dolgozni, mert nyáron vigyázni kell az unokákra, hanem bizonyos időszakokat, néhány hónapokat fognak tudni vállalni. Ilyenkor többnyire azok a munkahelyek jönnek szóba ahol korábban is dolgoztak, megvan a jól kialakult kapcsolat és tudják, hogy egy szezonális munka következik – mondta Bodó Sándor.

Forrás: hirado.hu, borítókép illusztráció, mti