Hol kezdődik a diszkrimináció?

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság 2005-ben kezdte meg működését, céljuk pedig nem más, minthogy küzdjenek a hátrányos megkülönböztetés ellen. Azok fordulhatnak az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz, akiket valamilyen védett tulajdonságuk (egészségi állapotuk, nemük, véleményük, koruk, fogyatékosságuk) miatt ér diszkrimináció.

A szakember elmondta, hogy csak akkor beszélhetünk diszkriminációról, ha valószínűsíthető, hogy a hátrányos megkülönböztetés az egyén   védett tulajdonsága miatt következik be. Például ha egy fiatal anyukát azért  ér negatív megkülönböztetés, mert gyakran hiányzik a munkahelyéről a gyermekei betegsége miatt. Ha azonban azért érik negatív támadások, mert rosszul végzi a munkáját (tehát nem egy védett tulajdonság miatt), akkor jogilag nem tekintjük az esetet diszkriminációnak.

A példa nem véletlen, hiszen a diszkrimináció leggyakrabban a munkahelyi szituációkban fordul elő. Szintén gyakoriak az egészségüggyel, valamint az oktatással (leggyakrabban az autista gyerekeket érintő továbbtanulási problémákkal) kapcsolatos diszkriminatív ügyek.

Dr. Kiss Éva, az Egyenlő Bánásmód Hatóság Csongrád megyei referense

“A hódmezővásárhelyi ügyfélfogadáson, a mai napon eddig klasszikus értelemben vett diszkriminatív ügy még nem fordult elő. De kértek  tájékoztatást szociális ellátásokkal, fogyatékossági támogatással, rokkantellátással, nyugdíjjal kapcsolatban. Sokan megkeresnek jogi segítséget kérve,  hiszen ez egy ingyenes tanácsadás.” – fogalmazott dr. Kiss Éva, az Egyenlő Bánásmód Hatóság Csongrád megyei referense, aki Szegeden tart hetente fogadásokat, havonta egyszer pedig egy-egy járási székhelyen.

ÉR.